Исследования персонала (методология Стрельцовой Е.)
Ежегодно организовывала и проводила исследование среди сотрудников разных категорий в 3-ех плоскостях: удовлетворенность текущим местом работы, оценка прошлого опыта, важность критериев. На стыке этих трех сущностей формировался план работ в части HR подразделения.